厚生年金適用事業所及び検討している経営者様限定！ 保険代理店主による、法人保険との効果で検証する、企業型確定拠出年金（４０１ｋ）セミナー【2016年08月24日開催】

【詳細】

「今期は利益が出そうなので、法人保険に入った方がいいですね」と顧問税理士さんに言われている
「社長になったのだから、損金で落とせる法人契約に切り替えましょう」と保険の営業マンから提案があった
しかしながら、提案の直接的理由が、社長や会社の利益に結び付くキーワードではないため、判断に苦しんでいる。そのようなお悩みはありませんか？

実は「法人保険以外にも損金算入（全額）でき、しかも給与とは別に社長や従業員の個人資産の準備ができる方法」があることをご存知でしょうか。

私自身も、サラリーマン時代に勤め先にあったこの制度を、「独立して社長になった私には最大限メリットがある」と知り、すぐに5月に法人に切り替えはじめました。

それの経験がベースとなり、今回のセミナーを行うことにしたのですが(笑)

でも、私自身感じたことなのですが、経営者は提案の中から選択しようとしても、必要な情報が得られているとは限らない。提案する人（私も含め）は、自分にメリットがないものは、提案内容から除外してしまうので、受ける側はその存在すらわからないのです。

前職では、従業員規模50～300名規模の企業の制度導入に携わっていました。
そして、最低限その人数規模の企業ではないと採用する側にメリットが出ないと思っていました。
実際に保険代理店として独立した私さえも、会社として、企業経営者として自社にメリットがあるか意識せず、情報として除外してしまっていたのです。

でもすでに、私自身も、この制度を採用してから、気持ちが元気になりました。
独立早々に自分の将来への経済的布石を打ったからです。それを踏まえて（予算化して）事業計画を行うことで「会社をしっかりと経営していれば、それ相応の資金が準備できる」、
「少ない予算でも時間をみかたにつけることができる」ことを確信したからです。
地道にコツコツやっていて良かったなと思える日は必ず訪れます。

自社での採用を経て、実際に6月から身近な数名の企業経営者様にご案内をしました。経営者の先輩方もいままで色々なところからの提案でさまざま苦労されてきたことなのでしょう。3人の経営様からぜひ採用したいとのお声替えを頂きました。（現在制度導入に向けて資料をそろえて頂いております）

今余裕がない、資金がないなど、財務面で“今”制約条件があうからといって、情報収集の手を止める必要はありません。（仮に今すぐ採用したいといっても、導入までに最低6ヶ月はかかります（国の制度なので）
そういった状況だからこそ、逐次適切な情報を得て必要なときに賢く効率的なやり方を採用することが大切です。
そのようなことから本セミナーでは「企業経営者の為の企業型確定拠出企業年金（401ｋ）導入の秘訣」を余すことなくお伝えしたいと思っております。

＜プログラム＞
・なぜ、法人保険と企業型確定拠出企業年金（401ｋ）を並べて考えるのか
・企業型確定拠出企業年金（401ｋ）の概要
・制度設計のバリエーション（経営者編・経営者＋従業員編）
・導入にあたっての注意点
【期待できる効果】

・損金算入できる法人契約の生命保険と並列で考えられるため、保険以外の選択肢が他にあるか、前もってわかります。

・法人保険を比較に用いた企業年金制度自体のセミナーの為、シンプルに体系的に理解できます。

・将来導入する否か自身で選択できる知恵がつきます。