【2024年版】正社員の週休3日制導入の動き

近年、正社員を対象に週休3日制や週休4日制を導入する企業が増えています。

当社（株式会社ナレッジソサエティ）が週休4日制を導入した2017年には、かなり斬新な制度でしたが、2020年代に入ると多くの大企業でも導入が始まり、いずれは一般的な人事制度になると思われます。

今回は、2022年までに正社員を対象に、週休3日制、週休4日制を導入している企業を当社で調査してまとめました。既に導入している企業や、2024年から本格的に導入する企業の人事担当の方で、当記事への掲載をご希望される方は、ご遠慮なく問い合わせフォームよりご連絡ください。

株式会社ナレッジソサエティの週休X日制とは

会員制のバーチャルオフィス・シェアオフィスを運営するナレッジソサエティは、2017年4月に週休3日制を超える週休4日制の起業家正社員🄬という人事制度を導入しました。スタッフの起業をサポートするために導入し、1ヵ月単位の変形労働時間制の下で、所定労働時間を月160時間、1日の労働時間を13時間20分にし、週当たり4日間のまとまった休日を確保する制度です。

現在は制度の対象を拡大するとともに、フルタイムと時短で週休3日制と週休4日制を用意しています。

業種	サービス業
職種	事務職（店舗スタッフ）
制度の目的	・スタッフの起業、競技活動、資格取得等の夢を応援すること ・子育てや介護などプライベートとの両立を図りたい人を応援すること
制度の対象	下記のいずれかに該当するすべてのスタッフ（新入社員も含む） ・起業を目指す人 ・学生時代に取り組んだ競技を卒業後も続ける人 ・中小企業診断士等の資格取得に挑戦する人 ・子育てや介護との両立を図りたい人（時短週休X日制）
掲載ページ	株式会社ナレッジソサエティ　採用情報 週休X日制とは？～求める人材（人物像）と人事制度の概要～ 完全週休４日制を導入し、起業準備を進める優秀な人材を活用 日本初「週休4日制度」で、優秀な人材を採用するしくみとは？ 〜ナレッジソサエティ久田社長に聞いてみた【後編】〜 働く日数が選べる!?「週休X日制」でナレッジソサエティが叶えた働きやすさ 「週休4日制」というユニークな働き方を採用し、優秀な人材を確保―バーチャルオフィス・シェアオフィスを運営する「ナレッジソサエティ」の場合― 開催レポート：【Web開催】複業人事戦略会議　#2～週休4日制正社員！？多様な働き方が生む効果とは？～

【2024年】週休3日制を導入した企業

2024年に週休3日制を導入した企業一覧

明治安田生命

岩手県久慈市

三谷産業株式会社

千葉県

明治安田生命

明治安田生命では2024年4月より選択的週休3日制を採用することが決定されました。
対象となる職員は、がんや脳卒中など重い病気を患う職員や介護支援が必要な職員で、仕事と治療・介護との両立を後押しすることを目的としています。
内勤職員約１万人のうち、がんや脳卒中に加え、重度の糖尿病、高血圧性疾患、慢性腎不全など継続的な治療が必要と会社が認めた病気を患う職員が対象となる予定です。
また家族の介護で週休3日制を望む職員も含まれます。
処遇は導入前と比べ、年収ベースで8割程度になる見込みです。

業種	保険業
職種	内勤職員
制度の目的	仕事と治療・介護との両立を後押しすることを目的
制度の対象	・内勤職員約１万人のうち、がんや脳卒中に加え、重度の糖尿病、高血圧性疾患、慢性腎不全など継続的な治療が必要と会社が認めた病気を患う職員
掲載ページ	明治安田生命が週休3日制導入へ…仕事と治療・介護の両立支援、処遇は年収ベースで８割程度

岩手県久慈市

岩手県久慈市では2024年5月より3か月半、希望する職員が週休3日で働ける「選択的週休３日制」を試行的に導入することが決定しました。
週の勤務時間は変えずに、1日当たりの勤務時間を長くすることで(2時間程度)休日を増やしていこうという動きです。
岩手県内では初の試みで、柔軟な働き方で育児や介護、自己研さんの時間を取りやすくするとともに、職場の魅力を高めて優秀な人材を確保する狙いです。
対象は、管理職を含む正職員346人と会計年度任用職員で、試行期間は5月13日から8月31日まで。当面は業務に支障が生じないよう対象となる課を選んで試行する方向です。
施行後は、職員より聞き取りを行い、今後本格導入していくか決定される予定です。

業種	自治体
職種	管理職を含む正職員、会計年度任用職員
制度の目的	自己研さんの時間を取りやすくする 職場の魅力を高めて優秀な人材を確保
制度の対象	・管理職を含む正職員、会計年度任用職員
掲載ページ	久慈市、選択的週休3日制を試行　岩手県内自治体で初、5月から

三谷産業株式会社

三谷産業株式会社では、ライフスタイルの変容に合わせた柔軟な働き方を選択できる環境の充実を図るため、2024年4月より対象の職員に「選択的週休3日制」を導入することが決まりました。

業種	製造業
職種	正社員
制度の目的	ライフスタイルの変容に合わせた柔軟な働き方を選択できる環境の充実を図るため
制度の対象	・小学校卒業までの子を養育する社員 ・要介護状態にある家族を持つ社員 ・病気の治療を受けている社員 ・満60歳以上の社員
掲載ページ	社員のライフスタイル変容に合わせた柔軟な働き方の実現に向け「週休３日制」を導入

千葉県

千葉県では、職員の多様な働き方につなげようという試みから、2024年6月より週休3日制が可能となるフレックス制度を導入することがわかりました。
1日の勤務時間を増やして平日も休むことができるという制度です。
条件なしの全職員を対象とした制度は全国的にも珍しい制度という事で注目されています。

業種	自治体
職種	ー
制度の目的	職員の多様な働き方につなげるため
制度の対象	全職員
掲載ページ	千葉県が全職員対象に選択的週休3日制を導入　6月にも開始

 

【2023年】週休3日制を導入した企業

2023年に週休3日制を導入した企業一覧

TRASP株式会社

株式会社オロ

神谷コーポレーション

昭和電機株式会社

パナソニックホールディングス株式会社

オムロン株式会社

TRASP株式会社

TRASP株式会社は、従業員の心身のリフレッシュやプライベートの充実、生産性の向上、顧客満足度のアップを目的に、一部社員にて試験的に『完全週休3日制』を取り入れておりました。
完全週休3日制を導入すると売上や生産性が下がるのではないか？といった懐疑的な意見もありますが、結果として企業の収益が増えたとの好結果になりました。そのため、TRASP株式会社では2023年3月より制作部全体に『完全週休3日制』導入することを決定いたしました。

業種	サービス業
職種	Webサイトの企画・デザイン・構築 / LPサイト制作　 / WEBコンサルティング等
制度の目的	従業員の心身のリフレッシュやプライベートの充実、生産性の向上、顧客満足度のアップ
制度の対象	・制作部の社員
掲載ページ	『完全週休3日制』を3ヶ月試験導入した結果「企業の収益増加」、働き方にも好影響（PRTIMES,2023/2/28）

株式会社オロ

オロでは「より多くの人々（同僚・家族・取引先・株主・社会）に対してより多くの『幸せ・喜び』を提供する企業となる。そのための努力を通じて社員全員の自己実現を達成する。（一部抜粋）」という経営理念のもと事業を展開しております。従業員一人ひとりが多様で柔軟な働き方を選択することで、各々が自己実現を達成できるよう、選択的週休3日制【サンライフ】と子育て支援勤務制度【コアライフ】を導入いたします。

業種	サービス業
職種	・クラウドソリューション事業 ・マーケティングコミュニケーション事業
制度の目的	社員の働くうえでのモチベーションの向上
制度の対象	・株式会社オロの社員（希望者のみ）
掲載ページ	オロ、「選択的週休3日制」「子育て支援勤務制度」を2023年1月から開始（PRTIMES,2022/12/22）

神谷コーポレーション湘南株式会社

「社員の働くうえでのモチベーションの向上が、大きなテーマとなっており、週休3日制を採用するということが、採用にもつながるのではないかと思っています。中小企業の弱点ともいえる、人手不足の回復にもつながるのではないか」という観点から週休3日制が採用されました。

業種	製造業、サービス業、不動産業
職種	・住宅内装ドアの製造販売 ・テナントビルの運営・管理
制度の目的	従業員一人ひとりが多様で柔軟な働き方を選択することで、各々が自己実現を達成できる
制度の対象	―
掲載ページ	伊勢原市の室内ドア専門メーカーが週休3日制を導入します（PRTIMES,2023/3/27）

昭和電機株式会社

弊社ではワークライフバランス（仕事と生活の調和）の実現、人材の確保、
生産性の向上を目的に、2023 年 4 月 1 日より週休 3 日制（金・土・日）を導入します。

お客様にはご迷惑をお掛けしないように最大限の配慮を持ってご対応させて頂きます。

業種	製造業
職種	・直動式送風機の製造販売等
制度の目的	ワークライフバランス（仕事と生活の調和）の実現、人材の確保、生産性の向上を目的
制度の対象	全社員
掲載ページ	週休 3 日制導入と就業時間変更のお知らせ（昭和電機株式会社,2023/2/6）

パナソニックホールディングス株式会社

パナソニックホールディングス（ＨＤ）は今年２月、週休３、４日の働き方も選べる柔軟な勤務制度を本格導入する。仕事の時間や場所の制約をなくし、社員それぞれの価値観に応じた自由な働き方ができるようにするのが特徴だ。働き方改革といえば、同社は松下電器産業時代の昭和４０年、日本の大手企業で初めて完全週休２日制を導入したことで知られる。創業者の松下幸之助氏の狙いは社員をただ休ませることではなく、国際競争に打ち勝つべく生産性を高めることにあった。今回の試みにもそのＤＮＡが息づく。

業種	製造業
職種	・電気器具製造等
制度の目的	増えた時間は副業や学習に充てられるように
制度の対象	全社員
掲載ページ	松下幸之助のＤＮＡが息づくパナソニック「週休３～４日」の働き方改革（日本経済新聞2023/1/20）

オムロン株式会社

働き手に成長分野などの知識やスキルを学んでもらうリスキリング（学び直し）の促進へ向け、オムロンが時短勤務や週３日勤務などの働き方を選択できる制度を来年３月から導入することが１９日、分かった。国内の全社員約４６００人が対象で、専門学校やビジネススクールなどへ入学し、勤務時間外に学んでもらうことを想定している。働きながら学べる環境を提供し、専門性の高い人材の育成につなげたい考えだ。

業種	製造業
職種	・ 工場の自動化を中心とした制御機器、電子部品、駅の自動改札機や太陽光発電用パワーコンディショナーなどの社会システム、ヘルスケアなど多岐にわたる事業
制度の目的	・働きながら学べる環境を提供し、専門性の高い人材の育成につなげるため
制度の対象	国内の全社員約4600人
掲載ページ	〈独自〉オムロン、リスキリング支援　週３日勤務など導入(日本経済新聞) 成長を支える制度・支援(オムロン株式会社)

 

【2022年】週休3日制を導入した企業

2022年6月7日、政府が「選択的週休3日制」の好事例の収集・提供等により企業における導入を促進し普及を図ることを盛り込んだ、「経済財政運営と改革の基本方針2022　新しい資本主義へ～課題解決を成長のエンジンに変え、持続可能な経済を実現～」（骨太方針2022）が経済財政諮問会議での答申を経て、閣議決定されました。

参照：経済財政運営と改革の基本方針2022（内閣府）

2022年に週休3日制を導入した企業一覧

塩野義製薬株式会社

株式会社こどもの森

株式会社インターリンク

株式会社アジャイルウェア

株式会社LIFULL

株式会社AXSデザイン

株式会社Timers

株式会社 日立製作所

NEC

株式会社つばめタクシー

株式会社メルカリ

株式会社ゲームフリーク

株式会社ワークスアプリケーションズ

株式会社エムズレイズ

塩野義製薬株式会社

大手製薬企業の塩野義製薬株式会社は、2022年4月から週休3日制を導入しました。同時に副業も解禁し、社員が社外で積んだ経験や知見を取り込んで業績の向上につなげるほか、多様な働き方を認めることで人材確保を図ります。介護や育児を理由とした制度の利用も可能で、給与は週休2日制の8割程度となります。

業種	医療、福祉（医薬品製造業）
職種	研究職、開発職、営業職等
制度の目的	・スキルアップや自己研鑽への取り組みを支援すること ・従業員が抱える個々の事情に対応し、多様な働き方を実現すること
制度の対象	・入社3年未満の社員や管理職を除いた約7割の社員
掲載ページ	塩野義製薬、「週休３日」「副業も解禁」へ…働き方改革で人材確保図る（讀賣新聞オンライン,2021/9/22） SHIONOGIの働き方改革と人的資本の向上について【SmartHR Agenda#2 レポート】

株式会社こどもの森

「自分の子どもを入れたい園を作る」をスローガンに、「まなびの森保育園」など認可・認証保育園などを運営している株式会社こどもの森は、2022年から週4日、1日10時間勤務とする週休3日制を導入しました。各園でシフトを組むので必ず3連休になるわけではないようですが、通常の正社員・契約社員と給与や賞与等の条件は同じとのことです。定着率の低い保育業界ですが、プライベートを充実させたい、学び続けたいと考えている人が働き続けられるようにする目的で導入に至ったようです。

業種	医療・福祉（保育）
職種	保育士
制度の目的	・ライフプランに応じた働き方を選んでもらうため ・定着率を高めるため
制度の対象	希望する保育士
掲載ページ	保育士の週休3日制を導入！株式会社こどもの森にインタビュー こどもの森　新卒・中途社員・アルバイト・パート求人情報

インターリンク株式会社

会社の意向として、1日増えた休みは家族や大切な人のために使う日としてほしいと考えています。兼業・副業、学び、趣味等の時間としても問題ありません。しかし、テレワークによって知らず知らずの内に一緒に暮らす人の負担が増えてしまい、不満が溜まっているケースがあるとも言われている中、身近な人を思いやる1日が残りの4日のクオリティーを上げる原動力になるはずです。

業種	サービス業
職種	ITサービス事業 WEBサービス事業
制度の目的	・1日増えた休みは家族や大切な人のために使う日としてほしいため
制度の対象	希望した92％の社員に適用
掲載ページ	インターリンク、“給与そのまま”の週休3日制度を 5/16(月)より試験導入　 ～1日増えた休みは家族や大切な人のために使ってほしい～(@Press,2022/5/10) 週休３日制　給与維持して週32時間試行　インターリンク

株式会社アジャイルウェア

第2第4水曜日を休日とする、週休3日（隔週）制度です。週の所定労働時間を減らし、給与水準は変えない『給与維持型』になります。プライベートの充実やスキルアップ強化、子育てや介護との両立などのメリットがあります。

業種	サービス業
職種	プロジェクト管理ツールの開発・提供
制度の目的	・プライベートの充実やスキルアップ強化、子育てや介護との両立などのメリットがあります。
制度の対象	全社員
掲載ページ	週休3日（隔週）制度(㈱アジャイルウェア) 給与維持し隔週で週休３日制へ　アジャイルウェア(労働者新聞,2022/8/9)

株式会社LIFULL

LIFULLでは今までも従業員自らが働き方や働く場所を選択でき、自分らしい働き方を実現することが一人ひとりのWell-beingやパフォーマンスの向上、イノベーションの種の発見に繋がると考え、会社が定めるオフィス勤務日数を週1日とする自由度の高い勤務地ルールの導入などを進めてまいりました。

今回、今後ますます多様化する働き方に沿った形で就労環境を整えることで、社員にとって働きがいのある環境を整えるとともにより多くの優秀な方に働く場所として選択していただけるように、本制度をテスト導入することといたしました。

業種	不動産業
職種	不動産情報サービス事業
制度の目的	・働き方の選択肢を増やし自分らしい働き方を実現できる環境をつくるため
制度の対象	正社員
掲載ページ	「週休3日制度」および「取得理由を問わない短時間勤務制度」を導入するLIFULLの新しい働き方について〜10月よりテスト導入を開始し、働き方の選択肢を拡充〜(株式会社LIFULL)

株式会社AXSデザイン

近年、日本では「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」や「働くスタイルの多様化」などの課題が大きく取り上げられるようになりました。 企業は労働生産性の向上や従業員満足度の向上を実現する環境づくりが求められるようになっています。
AXSデザインでは数年前より、リモートワークや希望定休制度、時間休暇制度を導入し、それぞれの事情に合わせた働き方をサポートできる制度づくりを進めてきました。 この度、その制度をさらに推し進め、社員が休日数と勤務時間の組合せで合計14のワークスタイルを選択できるようにしました。
今後ますます多様化する働き方に沿った就労体制を整えることで、社員にとって働きがいのある環境を提供し、 社員のキャリア形成支援やワークライフバランスの充実を目指します。

業種	サービス業
職種	・一般住宅(新築・リフォーム) ・賃貸住宅(新築・リフォーム)等
制度の目的	・多様化する働き方に沿った就労体制を整えることで、社員にとって働きがいのある環境を提供し、 社員のキャリア形成支援やワークライフバランスの充実を目指します。
制度の対象	ー
掲載ページ	AXSデザインが新たな勤務制度「ワークスタイル14」を導入 ～週休3日で年間休日 最大155日まで取得可能に～(PRTIMES,2022/11/10)

株式会社Timers

Timersでは「社会の二項対立を溶かす」をビジョンに掲げ、事業を通じての社会課題の解決や、組織づくりを通じての新しい社会づくりへの貢献を推進しています。

現在、社員の休日を増やす「週休3日制」など、多様な働き方が広がっていますが、Timersではこれまでも「妊活休暇」や「ファミサポ休暇」など従業員が状況に併せて働き方を選択できる制度を導入しておりました。今回、新たに「ライフスタイル調整休暇」を新設し、ご家族の傷病や介護、妊活だけではなく、より個人的なライフスタイルの調整意向などを踏まえて、柔軟に働き方を選択できるようになりました。各種制度を利用する上で、「週休3日」といった働き方をご自身の生活に取り入れることが可能になります。

今後も、働き方・生き方の多様化が進む中で、時代やライフステージに合わせた柔軟性ある選択ができる組織づくりを通じて、新しい時代の社会づくりに貢献してまいります。

業種	サービス業
職種	・子供がいる女性向けのキャリア・金融教育サービスや、家族アルバムアプリを展開するライフデザインブランド「Famm(ファム)」の運営
制度の目的	・ご自身やパートナーを含む妊活における安静期間のため（妊活休暇） ・ご自身のライフスタイルの見直しや各種ライフイベントと向き合うため（ライフスタイル調整休暇）
制度の対象	ー
掲載ページ	Fammを運営する株式会社Timersが「ライフスタイル調整休暇」を新設。「週休3日」の働き方が選択可能に。(株式会社Timers)

株式会社 日立製作所

新しい制度では、月の労働時間を勤務日ごとに柔軟に割り振ることができるようになります。月から木曜日の労働時間を9～10時間と、所定の7時間45分より長くして、金曜日を休めば週休3日が可能です。他にも月前半の労働時間を長くして月末に大型連休をとったり、子供の学校行事の合間に1時間だけ働いたりすることもできます。

時間の使い方について幅広い裁量を認めることで、社員の意欲を高める効果が期待できます。働き方は柔軟になりますが、総労働時間は変わらないので、賃金を維持することもできます。週休3日制を導入する事例は日立以外にも広がっており、NECは22年度中の導入を目指し、パナソニックHDも試験的に採用します。

業種	製造業
職種	・電気器具製造 ・システム開発等
制度の目的	・社員の意欲を高める効果 ・多様な人材を取り込む
制度の対象	ー
掲載ページ	日立が給料減らさずに週休3日、どう実現？(日本経済新聞)

NEC(日本電気株式会社)

NECグループは、カルチャー変革の一環として働き方改革「Smart Work」をCOVID-19禍においても進化させてきました。このたび、この経験をもとにDXをさらに推進し、社員の自律的な働き方によるハイブリッドワークを定着させ、働きがいの実感を高めていく「Smart Work 2.0」を本格展開します。また、自社で培った経験や知見をお客様に提供しDXによる働き方改革に貢献するとともに、NECのDX事業拡大も図ります。
Smart Work 2.0ではロケーションフリーを原則とし、社員に働く場所や時間などの自律的な選択を促します。具体的には、従来オフィスを再定義し、社員がホームグランドとして集い、心理的安全性が確保された中でチームのエネルギーを結集する場「コミュニケーションハブ」とします。完全フリーアドレスで、闊達なコミュニケーションに最適な空間へ進化させるとともに、オフィスのサイズも最適化します。

業種	製造業
職種	・電気器具製造 ・システム開発等
制度の目的	・働く時間の自由度を向上
制度の対象	ー
掲載ページ	NECグループの新たな働き方改革「Smart Work 2.0」を本格展開(NEC)

株式会社つばめタクシー

従来のタクシー勤務は隔日勤務と呼ばれる、1日出社し1日休む。という勤務形態が一般的だ。
その場合、年間での休日数は多いが1日の勤務時間は20時間前後といった労働時間が度々問題になってきた。
その中でも10年以上前からつばめタクシーあんしんネットグループは昼夜交代制と呼ばれる、1日の拘束時間10時間勤務で週休2日休を採用してきた。
その結果、労働生産性も全国でトップクラスであり平均年収も名古屋トップクラスの成果を出している。
そのつばめタクシーあんしんネットグループが、既存の拘束時間のまま休みを1日増やす新たな勤務形態に取り組む。

業種	運輸業
職種	・ 一般乗用旅客自動車運送事業（ハイヤー・タクシー）
制度の目的	・未経験者を含む幅広い人材を採用しやすくするため
制度の対象	ー
掲載ページ	名古屋市大手タクシー会社、つばめタクシーあんしんネットグループが週休3日制正社員導入へ(PRTIMES)

株式会社ゲームフリーク

『ポケットモンスター』シリーズの企画・開発を手掛けるゲームフリーク社が4月より「選択式週休3日制」を導入したと発表している。ただ、通常の週休2日制と比較して、基本給と賞与は8割支給になるという。

4月26日付で発表されたプレスリリースによると、「選択式週休3日制」は希望する従業員が土曜日、日曜日に加えて1週あたり1日の休暇を追加で取得できる制度となっており、小学生以下の子どもの養育、もしくは家族の介護や看護が必要な正社員を対象に個人の事情に合わせて活用できる。

業種	サービス業
職種	・ ゲームソフトの企画・開発・販売
制度の目的	・より柔軟に個々の事情に合わせた働き方を実現するため
制度の対象	希望する従業員
掲載ページ	ゲームフリーク社が「選択式週休3日制」を4月から導入、給与は8割支給に(NME)

株式会社ワークスアプリケーションズ(熊本オフィス)

　株式会社ワークスアプリケーションズ（本社：東京都千代田区、代表取締役最高経営責任者：秦修）は、ワークスアプリケーションズ・グループ（以下「当グループ」）の熊本オフィスにて「ステップアップ型研修制度」によるIT人材採用・育成と「副業緩和＆週休3日4日制」の試験導入を開始したことをお知らせいたします。
　熊本オフィスはBCP（事業継続計画）の観点からカスタマーサポート機能を分散すべく、2021年2月に開設しました。開設以降、ワークスアプリケーションズ・グループの新しい働き方の先行実施拠点として、社員の熊本市移住支援や地域活性化のため地域人材採用を行ってきました。今回、熊本県のIT人材の育成にもつながる「ステップアップ型研修制度」と、多様性のある働き方推進に向けた「副業緩和＆週休3日4日制」の試験導入を開始します。

業種	サービス業
職種	・ ゲームソフトの企画・開発・販売
制度の目的	・IT人材の育成
制度の対象	ー
掲載ページ	ワークスアプリケーションズ・グループ、熊本オフィスにて「ステップアップ型研修制度」によるIT未経験人材の採用・育成を開始(PRTIMES)

株式会社エムズレイズ

株式会社エムズレイズでは新卒採用にて2022年より週休3日制社員の採用しています。

業種	医薬品小売
職種	薬局薬剤師
制度の目的	ー
制度の対象	正社員
掲載ページ	2024年 新卒【薬剤師 週休3日正社員】 【導入事例のご紹介】週休3日制／エムズレイズ グループ（調剤薬局）

【2021年】週休3日制を導入した企業

2021年6月18日、政府が希望する人が週休3日で働ける「選択的週休3日制」の導入を促進することを盛り込んだ、「経済財政運営と改革の基本方針2021　日本の未来を拓く４つの原動力～グリーン、デジタル、活力ある地方創り、少子化対策～」（骨太方針2021）が経済財政諮問会議での答申を経て、閣議決定されました。

参照：経済財政運営と改革の基本方針2021（内閣府）

2021年に週休3日制を導入した企業一覧

株式会社リクルート

アネスト岩田株式会社

オンタイムデリバリージャパン

株式会社メルカリ

株式会社リクルート

日本国内のHR・販促事業及びグローバル斡旋・販促事業をおこなう株式会社リクルートは、2021年4月から年次有給休暇を除いた年間休日を130日から145日に増やし、週換算した際の休日が約3日（2.8日）になるようにしました。1日の労働時間を7時間30分から8時間に変更し、年間の所定労働時間を現状で維持することで、給与水準は維持するようです。

業種	サービス業
職種
制度の目的	・一人一人の働き方や状況に応じて働く・休むのメリハリをつけやすくするため
制度の対象	従業員約16,000人
掲載ページ	リクルートの週休約3日制　“休める組織”を実現できたワケ リクルート流、週休3日制ってナニ？ 年間休日を145日に増やした狙いに迫る リクルート流・週休3日で副業する社員たち「本業の仕事ばかりではいけない」

アネスト岩田株式会社

• 時短勤務、在宅勤務（1999年）、短時間勤務（2004年）、週休3日制度（2021年）の導入

業種	製造業
職種	・空気圧縮機、空圧機器および空気動工具の製造販売 ・真空機械器具・装置の製造販売等
制度の目的	・定着率向上のため
制度の対象	ー
掲載ページ	これまでの取り組み事例(アネスト岩田株式会社)

オンタイムデリバリージャパン

• 週5勤務の社員の1日の勤務時間を他の4日間に割り当てることで週休3日制を可能とする企業もある中で、当社で取り入れているのはあらかじめ週休3日の働き方を前提とした求人で募集する形。導入の背景は、代表の「社員のリスキリングを推進したい」という思いから。リスキリングとは企業において従業員の職業能力の再開発や再教育を行うことで、社員の「新たなIT知識を得たいけど時間がない」といった声に応えられ、同時に会社側も新たなアイディアの創出につながるなどといった観点から広く注目されています。

業種	サービス業
職種	・求人広告代理店事業 ・採用アウトソーシング事業
制度の目的	・社員のリスキリングを推進したいため(リスキリングとは企業において従業員の職業能力の再開発や再教育を行うこと) ・自分らしい働き方の実現
制度の対象	ー
掲載ページ	今話題の週休3日制！実際どうなの？活躍社員に聞きました！(Wantedly,2022/7/15)

株式会社メルカリ

• メルカリは9月27日、同社が2021年9月1日に導入した新しいワークスタイル「メルカリ・ニューノーマル・ワークスタイル “YOUR CHOICE”（YOUR CHOICE）」の活用状況を発表した。

  「YOUR CHOICE」は、働く場所、 住む場所、働く時間を自由に選択できる制度。オフィス出社も、出社を前提としないフルリモートワークも、個人の判断で自由に選択でき、セキュリティが確保されていれば、ホテルなどで働くことも可能。

  また、日本国内であれば居住地は問わず、通勤手段として、飛行機、新幹線、特急列車、高速バス、フェリーなど、すべての公共交通機関が利用でき、通勤手当として月額15万円まで支給される。

• さらに、フルフレックス（コアタイムなし・フレキシブルタイムなし）で、24時間365日フレキシブルに勤務でき、日中の中抜けや1日あたりの労働時間を増やして週休3日などにすることも可能。まさに従業員一人ひとりが自分に合った勤務形態をとることができる。

業種	サービス業
職種	・フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用
制度の目的	・多様な人材が活躍できる環境の実現
制度の対象	ー
掲載ページ	メルカリ、社員が自由に働き方を選択‐飛行機通勤や週休3日(マイナビニュース)

株式会社建新

• 　神奈川一の住環境企業を目指す、株式会社建新（本社：神奈川県横須賀市、代表：大口隆弘）では、２０２０年６月より社内の働き方改革に本格的に乗り出しています。これまでにPC電源を勤務時間に合わせて強制的にシャットダウンするなど、独自の施策を取り入れてきました。
  　この度、更なる改革のため、４月から【週休３日制】をトライアルで開始いたします。建設業界の常識を覆す取り組みを部署に関わらず社内一斉に導入し、神奈川一働きやすい環境づくりを実践します。

業種	サービス業
職種	・フリマアプリ「メルカリ」の企画・開発・運用
制度の目的	・多様な人材が活躍できる環境の実現
制度の対象	ー
掲載ページ	【神奈川一の住環境企業】を目指す株式会社建新(株式会社建新)

【2020年】週休3日制を導入した企業

2020年に週休3日制を導入した企業一覧

株式会社ネクストビート

株式会社オリエントコーポレーション

株式会社みずほフィナンシャルグループ

東芝

株式会社ネクストビート

保育士専門の求人・転職支援サイト「保育士バンク!」などライフイベント事業を軸に、地方創生やグローバルなどの事業領域に進出している株式会社ネクストビートは、2020年4月からマネージャー相当以上のエンジニアを対象に、週休3日制を導入しました。平日4日勤務が原則となり、給与を含め、待遇面での変更は発生しません。増えた休日を自己学習や副業に充てることで成長し、社内への還元を期待しているようです。

業種	サービス業（人材紹介事業）
職種	エンジニア
制度の目的	・高い技術力を誇るエンジニアが増えた休日の1日を有効活用し、学習時間の確保などより高いレベルにスキルアップする機会を創出すること
制度の対象	マネージャー相当以上のエンジニア
掲載ページ	2020年4月より「週休3日制」を導入。テックカンパニー化に向け、好循環を生み出すエンジニアリング組織へ 「週休3日制」を導入。副業や自己学習の機会創出で、組織と個人に好循環を生む。

株式会社オリエントコーポレーション

東京都千代田区に本社を置くみずほ銀行系の大手信販会社の株式会社オリエントコーポレーションは、2020年11月から全国10拠点のクレジットセンターを対象に、週休3日制を導入しました。コロナ渦での社員同士の接触機会を減らすことが1つの目的であるが、社員個々人のワーク・ライフ・バランスの実現や生産性の向上など、より働きやすい環境の実現にもつなげる目的もあるようです。

業種	その他金融業
職種
制度の目的	・社員のワーク・ライフ・バランスの実現や生産性向上のため ・新型コロナウイルスの感染が拡大する中、社員同士の接触機会を減らすため
制度の対象	クレジットセンター（各種申込みの受付・審査業務や、加盟店へ立替えを行う集計業務に至るまでの事務手続き全般を行うセンター）の従業員
掲載ページ	オリコ、すべてのクレジットセンターを対象に週休3日制を導入（日本経済新聞,2020/10/8） Orico　新卒採用　福利厚生

株式会社みずほフィナンシャルグループ

三大メガバンクの1つであるみずほ銀行を傘下に抱える株式会社みずほフィナンシャルグループは、2020年12月から希望する社員が自分磨きや育児・介護との両立などに利用できる週休3日・4日勤務制度を導入しました。No Work-No Payの原則で、週休3日で従来の約8割、週休4日では約6割に給与は減ります。利用者の特徴としては、女性比率が高く、20代は大学院や資格取得の勉強などの自分磨き、30～40代は育児、50代以降は介護や社員自身の健康管理などを目的とする傾向があるようで、週休3日と週休4日の比率は6:4となっているようです。

業種	金融業
職種	銀行業
制度の目的	・利用目的は不問 ・リカレント（学び直し）や資格取得に繋げてもらうこと ・育児や介護、自身の健康管理などで利用してもらうこと
制度の対象
掲載ページ	｢週3勤務で給与6割｣みずほで始まった”銀行マンの新しい働き方”はアリか みずほフィナンシャルグループ　人事業務部企画チーム 調査役　大坪 恭佑 氏　週休3日勤務制度の利用目的は不問、週休4日も

スカイマーク株式会社

　中堅航空会社のスカイマークが、本社や空港の支店に勤める事務職社員を対象に週休三日を認める制度を来春にも導入する方針を固めたことが26日、分かった。新型コロナウイルスの流行で航空需要が大きく落ち込む中、働き方を柔軟にすることで雇用を維持する。客室乗務員で勤務日数を減らす例はあるが、事務職に導入されるのは国内航空会社で初めて。

業種	運輸・通信業
職種	定期航空運送事業等
制度の目的	・利用目的は不問 ・リカレント（学び直し）や資格取得に繋げてもらうこと ・育児や介護、自身の健康管理などで利用してもらうこと
制度の対象	事務職社員
掲載ページ	スカイマーク、週休３日制へ　来春にも事務職対象(中日新聞)

株式会社 東芝

　東芝は新型コロナウイルスのさらなる感染抑止に向け、工場など製造現場の従業員に週休3日制を導入する方針だ。早ければ6月から始める。在宅勤務が難しい従業員の出社率を抑える狙いがある。営業や事務など在宅勤務が可能な従業員向けには、通信環境を一段と整えて効率的なテレワークを支援する。新型コロナ禍を機に働き方を大きく見直す。

業種	製造業
職種	電気機械器具製造等
制度の目的	在宅勤務が難しい従業員の出社率を抑える狙い
制度の対象	社員
掲載ページ	東芝、工場でも週休3日　6月開始で給与は満額(日本経済新聞)

【2019年】週休3日制を導入した企業

2019年に週休3日制を導入した企業一覧

TOKYO BIG HOUSE株式会社

メタウォーター株式会社

イートアンド株式会社

TOKYO BIG HOUSE株式会社

TOKYO BIG HOUSE株式会社は、2019年から営業職の正社員に対し、変形労働時間制を用いた週休3日制を導入しました。月曜から水曜までが休日で、木曜と金曜に7時間勤務、土曜と日曜が9.5時間勤務で週の労働時間が33時間の週休3日制を採用していたが、2020年8月には週休2日制の体制に戻したようです。

業種	不動産業
職種	・中古マンションのリノベーション ・戸建て分譲事業等
制度の目的	「家」を売買する者がもっと人々の暮らしに寄り添った存在となり、誇りとやりがいを持って仕事に取り組むべきだと判断。従来の労働集約型とは180度逆となる制度をつくり、やりがいと幸福度を最大限に高めながら生産性向上を目指すことを企図。
制度の対象	ー
掲載ページ	不動産のTOKYO BIG HOUSE、営業チームにおいて「週休3日制」導入

メタウォーター株式会社

1カ月の所定労働時間を、フレックスタイム制の活用により通常の稼働日よりもすくない日数で働くことができます。月1など特定週のみ利用することも可能です。

業種	建設業
職種	・土木工事業 ・建築工事業 ・電気工事業 ・管工事業
制度の目的	社会環境の変化に適応し、付加価値を創造するためさまざまなワークスタイル変革に取り組むため
制度の対象	ー
掲載ページ	導入増える「週休3日制」、先駆け・メタウォーターが推進する“その先”の働き方改革 進化するワークスタイル(メタウォーター株式会社)

株式会社イートアンドホールディングス

イートアンドは8月2日、多様化する働き方に対応した完全週休3日制の「限定正社員」制度を新設したと発表した。

限定正社員制度は、勤務地や仕事内容、勤務時間などを限定して働く、新しい正社員雇用形態のことで、転勤や職務変更がないほか、完全週休3日制を適用する施策。

休日や勤務地を重視する働き方を希望する人や、子育てや介護などの事情で働く時間と場所に制約がある人でも働きやすく、正社員として無期雇用や各種福利厚生のメリットも享受できる。

8月1日から、外食業態の店舗スタッフを対象に募集を開始している。

働き手のライフスタイルの多様化に対応したフレキシブルな働き方を提供することで、働きやすさを重視する若年層をターゲットとした採用の強化を図り、更なる事業拡大を目指して新規出店を加速させたいという。

業種	サービス業
職種	飲食店経営および食品製造・販売
制度の目的	社会環境の変化に適応し、付加価値を創造するためさまざまなワークスタイル変革に取り組むため
制度の対象	外食業態の店舗スタッフ
掲載ページ	イートアンド／完全週休3日制「限定正社員制度」新設(流通ニュース　 完全週休３日制の「限定正社員制度」新設に関するお知らせ(株式会社イートアンドホールディングス)

【2018年】週休3日制を導入した企業

2018年に週休3日制を導入した企業一覧

信州ビバレッジ株式会社

ヤマト運輸株式会社

味の素AGF株式会社

信州ビバレッジ株式会社

株式会社ナガノトマトの松本工場を前身とし、2010年にキリンビバレッジの一員として主にキリングループの清涼飲料を製造している信州ビバレッジ株式会社は、2018年1月から24時間操業の工場勤務に週休3日制を導入しました。もともとは社員を4つの班に分け、「1日9時間拘束・8時間勤務の3交代」とし、1班は休むというシフトだったが、申し送りや休憩時間の確保のため、2つの班は2時間半程度、働く時間を重なるようにしていました。それを重なって働く時間をなくし「1日12時間拘束・10時間勤務の2交代制」に変更したことで、1回のシフトあたりの労働時間は増えたが、2班が同時に休めるようになり、週休3日が可能になったようです。

業種	製造業
職種	食料品製造
制度の目的	社員のモチベーションアップ
制度の対象	全社員
掲載ページ	週休3日＆新設の休憩室 ある企業の「働き方改革」が生んだもの【長野発】(FNNプライム)

ヤマト運輸株式会社

宅配サービス大手のヤマト運輸株式会社は、2018年9月から一部のフルタイマー社員を対象に週休3日制、週休4日制を導入しました。対象は育児や家族などの介護、あるいは年齢（50歳以上）など一定の条件に該当する在籍1年以上のフルタイマー社員となっており、給与水準も勤務時間に応じて変動するようです。

業種	陸運業
職種	「宅急便」など各種輸送に関わる事業
制度の目的	・物流業界全体での人手不足に対応するため ・社員にとってより働きやすい労働環境の整備をするため
制度の対象	一部のフルタイマー社員
掲載ページ	ヤマト運輸、「週4日」「週3日」勤務を可能に(マイナビニュース)

味の素株式会社

コーヒー飲料メーカーの味の素ＡＧＦは、６０～６５歳の再雇用社員（約５０人）について、７月から週休３日制を導入すると発表した。同時に給与も引き上げ、年収を約３割増やす。働き方改革の一環で、定年前との待遇の格差を縮め、働き手を確保する狙い。

　再雇用社員は基本的に土日曜日と水曜日が休みになる。年間休日数は正社員よりも３５日多い１５６日になる。

業種	製造業
職種	食品製造
制度の目的	・定年前との待遇の格差を縮め、働き手を確保する狙い
制度の対象	・６０～６５歳の再雇用社員 ・全社員
掲載ページ	味の素ＡＧＦ、再雇用社員を週休３日に　年収３割アップ(朝日新聞)

【2017年】週休3日制を導入した企業

2017年に週休3日制を導入した企業一覧

株式会社ナレッジソサエティ

佐川急便株式会社

Zホールディングス株式会社

プリモ・ジャパン株式会社

600株式会社

損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険株式会社

株式会社シノケングループ

株式会社東邦銀行

株式会社LOHASTYLE

株式会社ファミリーマート

株式会社ナレッジソサエティ

会員制のバーチャルオフィス・シェアオフィスを運営するナレッジソサエティは、2017年4月に週休3日制を超える週休4日制の起業家正社員🄬という人事制度を導入しました。スタッフの起業をサポートするために導入し、1ヵ月単位の変形労働時間制の下で、所定労働時間を月160時間、1日の労働時間を13時間20分にし、週当たり4日間のまとまった休日を確保する制度です。

佐川急便株式会社

飛脚宅配便等、配送に関するサービスを提供する佐川急便株式会社は、2017年4月から東京都と山梨県のエリア限定で、週休3日制の宅配ドライバーの募集を開始しました。変形労働時間制を採用して1日の勤務時間を10時間とし、1週間の勤務時間は維持する形で休日数を1日増やす制度です。人手不足の解消につなげることが狙いのようです。

業種	陸運業
職種	・宅配便など各種輸送にかかわる事業
制度の目的	宅配ドライバーの人手不足解消
制度の対象	一部地域の正社員
掲載ページ	「週休3日制」企業続々 収入や業務量はどう変わる？(MONEY PLUS)

Zホールディングス株式会社

Zホールディングス株式会社は、旧ヤフー時代の2017年4月から「えらべる勤務制度」として小学生以下の子どもの育児や、家族の介護や看護が必要な場合、1週あたり1日の休暇を取得できる制度を導入しています。利用対象者は、小学生以下の同居の子を養育する、あるいは家族の介護や看護をする正社員および契約社員であり、制度利用により取得した休暇分は無給になります。

業種	情報・通信業
職種	グループ会社の経営管理、ならびにそれに付随する業務
制度の目的	雇用維持
制度の対象	・小学生以下の同居の子を養育する正社員および契約社員 ・家族の介護や看護をする正社員および契約社員
掲載ページ	ヤフー、育児・介護中の週休3日制を導入(マイナビニュース)

プリモ・ジャパン株式会社

宝飾専門店「アイプリモ」を運営するプリモ・ジャパン株式会社は、2017年から営業時間の長い店舗を対象に、変形労働時間制を採用した週休3日制を試験的に導入しました。販売員に占める女性比率は94%と高く、人材確保が難しくなるなかで、働きやすい環境を整えて離職率を下げることを目的している。

業種	ジュエリー製品小売業・販売業
職種	ブライダルジュエリーの企画・販売
制度の目的	働きやすい環境を整えて離職率を下げる
制度の対象	販売員
掲載ページ	宝飾店のプリモ・ジャパン、週休3日制導入(日本経済新聞)

600株式会社

無人ストア「Store600」の提供などを行う600株式会社は、2017年6月の創業当初から週休3日制を導入しています。土日と水曜を固定の休みとすることで、2勤1休を繰り返す勤務制度になります。転職してきた従業員は最初は働き方に戸惑うようですが、あくまでも週休3日制のスタイルに合わせて働くことを求め続けることで、週休3日制が社内にも浸透するようです。

業種	サービス業
職種	・無人ストア「600」「Store600」、AIを用いた自販機訪問最適化システム「Vending Hero」の運営
制度の目的	・生産性向上 ・プライベートの充実
制度の対象	ー
掲載ページ	週休3日でエンジニアの最低年収1000万円。600株式会社に聞く「生産性の保ち方」(Money Forward)

損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険株式会社

損保ジャパン日本興亜ひまわり生命保険株式会社は、2017年9月から保険会社で初めて一部の社員を対象に週休3日制を導入しました。仕事と介護、育児との両立を支援する環境を整えることを目的とした制度で、1週間のうち希望する曜日を特定介護休日または特定育児休日と定め、週 4 日の勤務とするようです。なお、給与は2割減となりますが、制度を利用する期間の制限はなく、1ヵ月単位で申請が可能です。

業種	保険業
職種	損害保険業
制度の目的	仕事と介護、育児との両立を支援する環境を整える
制度の対象	条件が合う社員
掲載ページ	週休3日ってどうですか？ → 給料5分の1カットでも「安心する」(HUFFPOST)

株式会社シノケングループ

株式会社シノケングループは、2017年9月から介護事業で週休3日制を導入しました。介護の現場でゆとりをもって働いてもらうことが狙いで、従業員が1日の労働時間が8時間の週休2日か、1日の労働時間が10時間ｎ週休3日かを選択でき、給与も変わりません。希望する従業員が対象の選択制で、連休など休日の取得日も個人の事情に応じて柔軟に対応するようです。

業種	不動産業
職種
制度の目的	一人ひとりがワーク・ライフ・バランスを実現する為
制度の対象	介護事業に準ずる社員
掲載ページ	シノケンの働き方改革！「週休３日制」の導入！(PRTIMES)

東邦銀行

行員の多様なライフスタイルに対応しようと、東邦銀行（福島県）は10月から希望する行員に週休3日制による勤務を可能にする。子育てや介護など個人の生活環境や事情に合わせ様々な働き方を認める。同行によると銀行の週休3日制導入は全国でも珍しいという。

東邦銀が14年ぶりに実施する人事制度の全面的な改定に盛り込んだ。同行は家族の生活支援にとどまらず、ボランティアや自己啓発なども利用を認める。

併せて小学校就学前の子供を持つ行員を対象に「子供手当」を新設。子供1人につき月額数千円程度支給し、行員の子育て環境の充実をはかる。

業種	金融業
職種	銀行業
制度の目的	行員の多様なライフスタイルに対応
制度の対象	総合職社員
掲載ページ	東邦銀、週休3日制度導入　「子供手当」も新設(日本経済新聞)

株式会社LOHASTYLE

自社商品のミネラルウォーター「LOHASUI」の販売をはじめ、営業代行、プロモーションなど多彩なビジネスを展開している株式会社LOHASTYLEは、週休3日制を導入しています。

業種	サービス業、小売業
職種	飲料水の販売等
制度の目的	仕事とプライベートのどちらも大切に人生を愉しんでほしい、という想い
制度の対象	ー
掲載ページ	株式会社LOHASTYLE(Wantedly)

株式会社サタケ

精米機トップメーカーのサタケ（広島県東広島市、佐竹利子代表、０８２・４２０・０００１）は、数々のユニークな福利厚生制度を先駆的に導入してきたことから、働き方改革の代表例と目されるようになった。２０１７年からは夏季の週休３日制度を試験的に開始。将来の全面導入をにらみつつ、業務効率化を進めている。

業種	サービス業、製造業
職種	食品産業総合機械、プラント設備及び食品の製造販売等
制度の目的	生産性向上
制度の対象	ー
掲載ページ	ユニークな福利厚生が特徴のサタケがはじめた「夏季週休３日」とは(ニュースイッチ)

株式会社ファミリーマート

ファミリーマートは今秋にも週休3日制を導入する。親の介護など一定の理由を条件に、全社員約5800人が選択できる。子育てや介護などのため退職した社員を再雇用する制度もこのほど新設した。多様な働き方に対応する制度を充実させ、全部署で効率的な働き方を促す。2020年までに全社の総労働時間を15年度に比べ約9%減らす目標だ。

業種	サービス業
職種	フランチャイズシステムによるコンビニエンスストア事業
制度の目的	多様な働き方に対応するため
制度の対象	親の介護など一定の理由を条件に全社員
掲載ページ	ユニークな福利厚生が特徴のサタケがはじめた「夏季週休３日」とは(ニュースイッチ)

【2016年以前】週休3日制を導入した企業

2016年以前に週休3日制を導入した企業一覧

日本アイ・ビー・エム株式会社

株式会社クリエイティブアルファ

大和ハウス工業株式会社

株式会社ファーストリテイリング

株式会社陣屋

日本KFCホールディングス株式会社

株式会社DHコミュニケーションズ

株式会社Blanc

株式会社トットメイト

株式会社ウチヤマホールディングス

日本IBM株式会社

情報システムに関わるサービス、ソフトウェア、ハードウェア、ファイナンシングを提供する日本アイ・ビー・エム株式会社は、2004年1月から週3日勤務から週5日勤務を選択し、週5日勤務の場合は労働時間をフルタイムの6割や8割で選択できる短時間勤務制度を導入しました。もともとは女性社員の仕事と家庭の両立をサポートすることをきっかけに生まれた制度でしたが、現在では約2万人の全社員が対象となり運用されているようです。

業種	情報通信機械器具製造業
職種	情報システムに関わる製品、サービスの提供
制度の目的	人手不足解消
制度の対象	ー
掲載ページ	広がる「週休3日」ユニクロ、日本IBMも導入･･･収入減どうカバー？(JCast)

株式会社クリエイティブアルファ

株式会社クリエイティブアルファは、2014年12月からグループ企業の株式会社シーエーセールススタッフにて新しいスタイルの週休3日制『気分で出勤（週休2日に加え、週に1日「フリー出勤」を設ける制度）』を導入しました。もともとは、2014年3月から成績上位者やマネージャーなど一部の社員を対象に週休3日制を導入しましたが、社内に混乱を招き、不評だったため、週休3日ではなく、1日はフリー出勤として扱い、出社しない社員の申し訳なさの軽減に繋げています。

業種	サービス業
職種	アパレル向け人材紹介
制度の目的	社員の士気を上げるため
制度の対象	ー
掲載ページ	「週休3日制」で社員から悲鳴？　一方で支持された「気分で出勤制度」とは(AERA)

大和ハウス工業株式会社

住宅総合メーカーの大和ハウス工業株式会社は、2015年4月から65歳以降も勤務可能な「アクティブ・エイジング制度」を導入しました。この制度では、「本人の意欲」があり、かつ「会社から必要とされている」という条件を満たすと、65歳以上でも週休3日（週4日勤務）で勤務できるようになりました。

業種	建設業
職種	・建築事業(住宅系、建築系) ・都市開発事業
制度の目的	経験豊富なシニア社員を戦力として囲い込み、モチベーションを高い水準で維持したまま活躍してもらいたいため
制度の対象	60歳～65歳のシニア職員
掲載ページ	大和ハウス工業株式会社の高齢者雇用の取り組み(労働政策研究)

株式会社ファーストリテイリング

ユニクロ、GUなどのブランドを展開するファーストリテイリングは、2015年10月に転勤がない地域正社員を対象に週休3日制が導入しました。来客数の多い土日や祝日の出勤を条件に、1日の勤務時間を10時間に変更することで、週あたりの労働時間や給与水準を変えずに対応する制度です。

業種	小売業
職種	衣服小売り等
制度の目的	仕事もプライベートも共に充実させるため
制度の対象	地域社員
掲載ページ	ユニクロから新しい働き方のご提案！(ユニクロ）

 株式会社 陣屋

神奈川県の鶴巻温泉にある老舗旅館「陣屋」などを運営する株式会社陣屋は、2016年1月から旅館業界ではかなり画期的な週休3日制を導入しました。陣屋では離職率を引き下げることを目的に、2014年2月から稼働率の低い火曜と水曜を休館日とし、従業員の完全週休2日制を実現しました。ただし、月曜朝には仕事があった実質週休1.5日しか休めていないことから、2016年から月曜も休館日とすることにし、週休3日制がスタートしました。

業種	サービス業
職種	旅館「鶴巻温泉 元湯 陣屋」の運営
制度の目的	・業務効率のアップ ・離職率改善
制度の対象	社員
掲載ページ	旅館業界では“あり得ない”週休3日　それでも「陣屋」の売り上げが伸び続けるワケ(ITmediaエンタープライズ)

日本KFCホールディングス株式会社

ケンタッキー・フライド・チキンを展開する日本KFCホールディングス株式会社は、2016年4月から社員が安定的・継続的に働ける労働環境づくりを狙いに出勤日時限定社員という制度を導入しました。この制度は出勤日数や1日あたりの勤務時間を社員が自由に決められる仕組みで、週休3日制での勤務も可能となります。給与は勤務時間で決まります。

業種	飲食業
職種	レストラン運営等
制度の目的	・働き方の多様性に対応するため ・人材確保
制度の対象	地域正社員
掲載ページ	週休3日広がる　導入企業8%、10年で3倍に(日本経済新聞)

株式会社DHコミュニケーションズ

株式会社DHコミュニケーションズは、2016年11月から内勤営業の総合職を対象に、週休3日制（週4日勤務社員制度）を導入しました。勤務の曜日は、会社規定で当面は金曜日から月曜日までの4連勤、火曜日から木曜日までの3連休が予定されています。

業種	サービス業
職種	新電力コンサルティング、NTT代理店
制度の目的	・生産性向上を突き詰めた結果、週4日勤務で安定した売上が可能 ・短い勤務で生産性の高い社員は労務コストが低いので理想的 ・他社との差別化 ・目に見えて働きやすい会社化
制度の対象	正社員
掲載ページ	総合職で毎週3連休の週4日勤務正社員制度を実施(株式会社DHコミュニケーションズ)

株式会社Blanc

まつげエクステンションと眉の専門サロンを130店舗以上運営する株式会社Blancは、2016年12月から週休3日制を導入しました。美容師業界は入れ替わりが激しくスタッフの離職率が高い業界ですが、マツエク専門店で再スタートを切る人が多いことから、より働きやすい環境を作りたいとの想いから制度が導入されました。

業種	サービス業
職種	アイラッシュサロン事業およびフランチャイズ本部事業 アイラッシュスクール事業等
制度の目的	働きやすい環境作り
制度の対象	希望した社員
掲載ページ	業界最大級マツエク専門店「Blanc」が『週休3日制度』導入 　自分のライフスタイルで選べる働き方を提案(@Press)

株式会社トットメイト

東海の総合保育サービス企業 株式会社トットメイト(本社：愛知県名古屋市、代表取締役：堺沢 玲子)は、「週休3日制勤務」を導入します。2016年11月以降に新規に開園する保育施設の内の数施設で導入し、保育士採用の円滑化やワークライフバランスの推進を目指します。

業種	サービス業
職種	保育サービス事業
制度の目的	保育士採用の円滑化やワークライフバランスの推進
制度の対象	―
掲載ページ	「保育士に週休3日制」導入　 東海の保育大手トットメイト 11月から新設園一部にて(@Press)

株式会社ウチヤマホールディングス

介護事業を展開するウチヤマホールディングス（ＨＤ）は、１週間に４日働いて３日休む週休３日制を試験的に導入する。従来の週休２日と３日を社員が選択できる。平成２７年度中に、福岡県などの施設で取り入れ、全国６９施設で働く職員２１００人に対象を広げる。

　労働時間を１日単位ではなく、週や月など一定の単位でとらえる「変形労働時間制」を活用する。変形労働時間制を使えば、通常１日８時間の労働時間を１０時間に延長し、１週間の労働時間を同じにできる。

業種	サービス業
職種	介護事業
制度の目的	人材確保
制度の対象	全国69施設で働く職員2100人
掲載ページ	ウチヤマＨＤ、週休３日制を試験導入(産経新聞)

スパイシーソフト株式会社

スパイシーソフト株式会社、毎週水曜日が勤務不要になる福利厚生制度「週休3日ぽい制」を試験的に導入

スパイシーソフト株式会社(所在地：東京都新宿区）は、社員が働きやすい＆成長できる環境を目指して、2014年10月1日から福利厚生制度「週休3日ぽい制」を導入します。

「週休3日ぽい制」とは、仕事・家庭のための時間におわれる中堅社員が、個人の時間が作れて、趣味等におもいっきり時間を使えるようにする制度です。毎週水曜日が「みなし勤務」日となり、出勤不要で、一切個人の自由な時間となります。もちろん、勤務したものとみなされ、給与は今までどおり支給されます。

業種	情報サービス・出版・広告業
職種	・アプリケーションやゲームに関するメディアおよび広告事業 ・アプリケーション・ゲームの配信事業 ・ウェブサービスの配信事業
制度の目的	社員が働きやすい＆成長できる環境を目指すため
制度の対象	社員
掲載ページ	スパイシーソフト株式会社、毎週水曜日が勤務不要になる福利厚生制度「週休3日ぽい制」を試験的に導入(スパイシーソフト株式会社)