【2023年度】2023年6月の総括

2023年6月の採用・人事・労務に関する総括です。

2023年6月の採用について

2023年6月は週休X日制、しゅふジョブ経由での採用とも、問い合わせが減りました。

しゅふジョブ（主婦（主夫）に特化した求人媒体）と週休X日制の選考状況は下記の通りです。

	問合せ	会社説明・一次選考	選考
しゅふジョブ	2	0	0
週休X日制	3	0	0

 

週休X日制については、問い合わせ後に送信したメールへのアクションがないケースが多く、メールに添付しているブログ記事を見てミスマッチを防いでいるという見方もできていますが、求人内容自体を起業を検討する層に興味を持ってもらえるようなものに変更する必要があると考えています。ある程度日々の業務の単純化や効率化が進んできているので、現場での定型業務への従事を減らし、新規事業の運営等に重点を置いてもらえるような体制に移行できるように検討しています。

また、高卒新卒の採用に向け、求人票をハローワークに提出し無事受理されました。いまだに紙媒体のやり取りであったり不便なことが多々あり大変でした。この辺はデジタル庁にぜひ見直してほしいと思っています。

2023年6月の人事について

2023年6月に「子育てに伴う在宅勤務切替制度」の導入が決定し、7月1日より実施の準備が整いました。この制度は、子育て中のスタッフから、子どもが体調不良で休みの日など、子どもの病状や家族のサポートなどによって働けるので可能であれば在宅勤務ができるようにしてほしいという声が挙がり、制度構築や実現に至ったものです。

対象は未成年の子どもを育てており、子どもの体調不良等で在宅勤務への切り替えを希望するスタッフです。制度利用にあたっては、一定のランク以上であること（現場出社しないでも十分に対応できる業務があること）が必要となります。

当社は店舗を展開するビジネスではありますが、将来的には全従業員が場所を選ばずに働ける環境を実現したいと考えており、実現に向けて着々と制度の整備が進んでいます。

2023年6月の労務について

2023年6月の月間残業時間（平均）を現場スタッフ（※派遣スタッフを含み、マネージャー職以上を除く）と全スタッフ（派遣スタッフもマネージャー職以上も含む）でまとめました。

残業時間数は現場スタッフは引き続き先月よりも減少しましたが、マネジャー職以上に関しては体調不良者のカバーによるヘルプ出勤等もあり（前残業やシフトの組み換え）、今月はやや増加しています。

	現場スタッフの月間残業時間（平均）	全スタッフの月間残業時間（平均）
2022年4月	6時間14分	ー
～中略～
2023年3月	3時間11分	4時間05分
2023年4月	3時間11分	5時間21分
2023年5月	2時間06分	3時間20分
2023年6月	1時間55分	3時間52分

※2023年8月8日に数値を修正しています。

2023年7月に向けて

今年度は5連休（7連休）以上の休暇取得の実現を掲げており、既にGWの前後で休暇取得ができたスタッフもおりましたが、7月、8月のいわゆる夏休み期間に向けての調整も順調に進んでいます。

オフを満喫することで仕事に向かう英気を養えるかと思いますので、それぞれのスタッフが各々が望む休日を満喫できればと思います。