【2023年度】2023年5月の総括

2023年5月の採用・人事・労務に関する総括です。

2023年5月の採用について

2023年5月は会社説明や一次選考の機会が増加しました。

しゅふジョブ（主婦（主夫）に特化した求人媒体）と週休X日制の選考状況は下記の通りです。

	問合せ	会社説明・一次選考	選考
しゅふジョブ	2	2	2
週休X日制	7	2	0

 

週休X日制については、新卒、キャリア採用ともに問合せがあり、会社説明を実施しました。これまでの起業を応援するという部分にこだわらない応募が増えてきているという印象があります。

しゅふジョブ経由での採用については、現在しゅふジョブ経由の採用で入社し、活躍してくれているスタッフとともに、求人ページの掲載内容の修正を進めています。実際に選考へ進んだ方からは、「求人を見てどういう人を求めているか、どういう人がいる職場なのかが具体的で一緒に働きたいと感じた」と言ってもらえたので、より職場の雰囲気や働いている方の様子が伝わる内容にブラッシュアップしていければと思います。

また、高卒新卒の採用に向けて東京商工会議所が主催する都立高校の進路担当の先生方との交流会に参加しました。近年高卒採用も求人が増加しており、また卒業生に占める就職希望者も微減のようなのでなかなか採用も難しい印象を受けました。ひとまずハローワークに求人を申請し、採用時期に間に合うように進めていければと思います。

2023年5月の人事について

2023年5月末で1名スタッフが退職となりました。年始に転職の意向について相談があり、どうしても前職のアパレル業界でもう一度働きたいという話だったため、スタッフ一同その転職を応援するというスタンスで送り出すことが出来ました。

派遣スタッフとし就業を始め、その後フルタイムの正社員となり、合計4年弱当社を支えてくれました。次のステージでも前向きに、ノビノビと働いてくれることを望んでおります。近くに寄った際にはぜひ顔出してくださいね！

 

5月末に、就業後2ヵ月間経過したということで、派遣スタッフ2名との面談を行いました。当社でのご自身の現状や仕事上の課題、今後の展望などについていろいろお話を伺いました。3ヵ月間の更新で8月末まで働いてもらうことが決まったので、引き続き頑張ってもらえればと思っています。

2023年5月の労務について

2023年5月の月間残業時間（平均）を現場スタッフ（※派遣スタッフを含み、マネージャー職以上を除く）と全スタッフ（派遣スタッフもマネージャー職以上も含む）でまとめました。

残業時間数は現場スタッフ、全スタッフとも先月よりも減少しましたが、システムトラブル等でイレギュラーな対応が多かった1ヵ月だったので時間数以上に疲労を感じているかもしれませんので、その点もケアしていければと思います。

	現場スタッフの月間残業時間（平均）	全スタッフの月間残業時間（平均）
2022年4月	6時間14分	ー
～中略～
2023年2月	3時間45分	3時間56分
2023年3月	3時間11分	4時間05分
2023年4月	2時間26分	4時間19分
2023年5月	2時間06分	3時間20分

※2023年8月8日に数値を修正しています。

2023年6月に向けて

今年度より週5日勤務のスタッフは、年間休日数が125日（126日）となるように調整を行う関係で、6月は暦の土日数に加えて1日休日が増えます。梅雨に入って天候もすぐれず、少々体力的にも気力的にも弱ってくる時期かと思いますが、しっかりと休養を取ったり、リフレッシュしてもらえればと思います。